Uncategorized

Uitzendbureaus en detacheringsbureaus hebben het lastig. De wereld is veranderd, transparanter geworden. De tijd dat je als flexbureau succesvol kon zijn ‘omdat je veel vacatures had’ is definitief voorbij. Daarmee ga je de strijd niet meer winnen tussen al het geweld van vacaturesites en vacature zoekmachines. De branche heeft nog steeds een behoorlijk imagoprobleem. Vraag … Meer lezenEmployer branding voor uitzendbureaus: zes rollen van succesvolle intermediairs

Laat ik er maar eens met een lekkere boute uitspraak invliegen. Als je een uitzend- of detacheringsbureau hebt, levert een recruitmentsysteem (of Applicant Tracking System (ATS), uitzendsysteem of hoe je het ook wilt noemen) je altijd meer op dan het je kost. Is dat niet het geval, dan heb je het verkeerde systeem gekozen of … Meer lezenAls een recruitmentsysteem zichzelf niet terugverdient, ligt het aan de gebruiker!

De vent maakt de tent (zo is de uitdrukking, maar de vrouw natuurlijk net zo goed). Het juiste personeel is succesfactor nummer één voor uw bedrijf. Maar hoe komt u aan de beste mensen? Gaat u zelf op zoek of laat u het over aan een specialist? In deze blog leg ik uit waarom het … Meer lezenPersoneel werven: 4 redenen om het uit te besteden. En 5 om het zelf te doen…

Er gaan miljarden euro’s gemoeid met werken over de grens. Maar als je kijkt hoe dat georganiseerd is, dan kun je wel zeggen dat de internationale arbeidsmarkt “ondanks de gebrekkige organisatie” zo groot kan zijn. Miljardenbusiness? De cijfers Eurostat vertelt ons dat binnen Europa 11,8 miljoen mensen in de werkzame leeftijd recent zijn geëmigreerd naar … Meer lezenInternationale recruitment: ongeorganiseerde miljardenbusiness