fbpx

Uitzendbureau anno 2024: uitzenden opnieuw uitgevonden

Wat was het leven van een uitzendbureau iets meer dan 20 jaar geleden eigenlijk eenvoudig… Je had een vergunning en mocht dus personeel uitzenden. De werkloosheid was hoog, dus mensen kon je wel vinden. Je had het alleenrecht op flexibiliteit, omdat de strenge ontslagregels niet voor jou golden. Bovendien had je veel vrijheid in het … Meer lezenUitzendbureau anno 2024: uitzenden opnieuw uitgevonden

Employer branding voor uitzendbureaus: zes rollen van succesvolle intermediairs

Employer branding voor uitzendbureaus

Uitzendbureaus en detacheringsbureaus hebben het lastig. De wereld is veranderd, transparanter geworden. De tijd dat je als flexbureau succesvol kon zijn ‘omdat je veel vacatures had’ is definitief voorbij. Daarmee ga je de strijd niet meer winnen tussen al het geweld van vacaturesites en vacature zoekmachines. De branche heeft nog steeds een behoorlijk imagoprobleem. Vraag … Meer lezenEmployer branding voor uitzendbureaus: zes rollen van succesvolle intermediairs

Als een recruitmentsysteem zichzelf niet terugverdient, ligt het aan de gebruiker!

Kapstok

Laat ik er maar eens met een lekkere boute uitspraak invliegen. Als je een uitzend- of detacheringsbureau hebt, levert een recruitmentsysteem (of Applicant Tracking System (ATS), uitzendsysteem of hoe je het ook wilt noemen) je altijd meer op dan het je kost. Is dat niet het geval, dan heb je het verkeerde systeem gekozen of … Meer lezenAls een recruitmentsysteem zichzelf niet terugverdient, ligt het aan de gebruiker!